Hace unos meses, en duacode celebramos ser reconocidos como Great Place To Work, un certificado que resalta nuestro compromiso con los valores de la empresa y nuestra misión de crear la mejor UXperience no solo para nuestro clientes, sino también para quienes hacen todo esto posible: nuestro equipo.
Este reconocimiento llevó a nuestro CEO, Álvaro Enríquez, a ser invitado a la mesa redonda “Construyendo un Great Place To Work desde cero” en la última edición del Great Summit, el pasado 17 de octubre en Madrid.
El panel reunió a otros líderes de empresas con el sello GPTW, incluyendo a Marcelo Montero, director general de Crismachem; Lucía Rojo, HR Senior Expert en Sofinco y Cristina Amorebieta, People&Culture Director en Valfondo Gestión. La charla fue moderada por Pablo López, Responsable de Marketing de GPTW, y se centró en los ingredientes para construir una empresa que sea fiel a su cultura y sus valores.
Álvaro fue claro desde el comienzo: en duacode, la clave para una cultura de confianza es la coherencia y la sinceridad. En sus propias palabras: “Al final, las personas lo que quieren es que si tomas una decisión y dices que la estrategia va a ir por un lado, las acciones del día a día defiendan esa estrategia”.
Este enfoque de “lo digo y lo hago” se extiende a todas las personas que forman parte de la empresa, y tiene especial valor en los cargos de liderazgo de duacode. “La calidad de los líderes define la calidad de la empresa. Si tienes un líder deshonesto, será una empresa deshonesta; si tienes un líder egoísta, la empresa es egoísta”, dijo Álvaro. Cuando quienes lideran se comprometen y reflejan los valores, el resto de la organización sigue de manera natural. Esto hace que nuestros valores no solo se expresen en palabras, sino que se vivan en el día a día.
Y es que, para transmitir los valores a diario, no hay una fórmula exacta y no debe buscarse un esfuerzo forzado. Álvaro lo explicó de manera muy sencilla: “Si somos así, no hay que hacer nada especial. En el día a día te comportas igual que tú. ¿Cómo conservas la amistad con tus amigos? Supongo que porque les gusta lo que ven.”
Buscamos más allá de perfiles técnicos y cualificados, buscamos personas que compartan nuestros valores y que se sientan a gusto en nuestra cultura, dando importancia a crear un entorno de trabajo donde el respeto, la honestidad y creer en lo que se hace están siempre presentes. “No quiero malas personas en mi empresa”, palabra de Álvaro.
En duacode estamos orgullosos de haber recibido un certificado como Great Place To Work. Solo que como bien dice Álvaro, queremos ser un Great Place To Work de verdad y trabajar cada día para ser un poquito mejores.
